Как все-таки правильно оформить замену основного работника вовремя отпуска?

Попробую объяснить ситуацию, которая вызвала у меня массу противоречий. основной работник (помощник воспитателя - 1 шт. ед.) уходит в отпуск, выполнять его обязанности поручают другому помощнику воспитателя (нашей же организации), который работает по основной работе на 0,3 шт. ед. той же должности. теперь как правильно оформить ?..путем расширения зон обслуживания. или увеличения объема работы, может быть, но это ст. 60.2 тк рф - без освобождения от основной работы. а заменяющий помощник воспитателя должен работать в свободное от основной работы время. значит больше подходит внутренне совместительство, но и здесь есть ограничения в продолжительности рабочего времени. замена должна происходить 36 дней. специалисты помогите пожалуйста. заранее спасибо.