Договор на обучение по месту работы, законно ли?

Нахожусь в поисках работы. на собеседовании одного из заводов в отделе кадров мне сказали, что после 3-дневного ознакомления с профессией, если я трудоустраиваюсь, то подписываю один стандартный договор на трудоустройство, а второй - договор на обучение профессии, который действует один год. если до истечения срока договора я решу уволиться, то обязан буду выплатить предприятию 25 тысяч, которые были потрачены на мое обучение. устраиваюсь я на завод разнорабочим в цех покраски, по сути маляром. я понимаю, что они так сделали, чтобы сотрудники не торопились увольняться в первый же год. но можно ли что-то решить с этим?