Может ли работодатель отказать в выходе на работу сотруднику в декрете?

Действия работодателя неправомерны.
работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (ч. 2 ст. 256 тк рф).
в настоящее время законодательством не регламентирована процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. однако на основании норм тк рф можно сделать вывод, что для правильного документального оформления этой процедуры необходимы письменное заявление работника о досрочном выходе на работу и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
т. е., вам следует написать заявление работодателю о своем намерении выйти из отпуска со ссылками на указанную статью (обязательно регистрируете заявление и копию оставляете себе, либо написать его нужно в двух экземплярах) и в указанную дату приступаете к работе. в крайнем случае, если будут какие то препятствия со стороны работодателя, вы можете обратиться в инспекцию по труду. (намекните что так и поступите, в случае нарушения ваших прав)