Имеет ли право так поступить работодатель?

По кодексу работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
но... за ненормированный рабочий день может быть предусмотрено несколько видов компенсаций, размер и порядок предоставления которых устанавливаются уже не тк рф., а внутренними нормативными актами. в том числе и трудовыми договорами. это может быть и денежная надбавка (ст. 149 тк рф), в том числе в размере 1/2 от оклада. (кстати, очень даже неплохая надбавка)
p\s законом обязанность по выплате надбавки за работу в режиме ненормированного рабочего дня не установлена. но ее никто не запрещает установить работодателю в собственном локальном нормативном акте. нужно учитывать, что при этом режиме работы отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций.