Увольнение и отработка

Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уведомить можно и во время нахождения в отпуске. по истечении этих 2х недель вас должны уволить, задерживать и заставлять "отрабатывать" работодатель права не имеет. не существует в тк рф понятия "отработка".
отпуск предоставляется за рабочий год, отсчет идет от даты приема на работу. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года, но если работник решил уволится до окончания того рабочего года за который ему уже был предоставлен очередной отпуск, то работодатель в соответствии со ст. 137 тк рф имеет право удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, т. е. за дни отпуска, предоставленные "авансом".
т. к. вы, как я понимаю, написали заявление об увольнении находясь в отпуске и уволиться планируете не выходя на работу, то у работодателя не будет возможности удержать с вас отпускные за неотработанное время, вот он и хочет, чтобы вы вышли и поработали, чтобы было из чего удержать. требование работодателя не законно, он сам виноват, что пошел вам на встречу и перенес отпуск на удобное для вас время, мог бы отказать и не было бы у него этих проблем.
если работодатель будет препятствовать увольнению в срок, указанный в заявлении, то можете идти с жалобой в трудовую инспекцию.