ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос юристам
Вопрос юристам я хочу уволиться с работы во время отпуска. по закону мне положен учебный отпуск. но на гос. предприятии мне его давать не хотят, ссылаясь на то, что мы с руководителем договаривались о том, что на сессии я ходить не буду и брать учебные отпуска тоже. я слово сдержала и учебные отпуска не брала. сейчас диплом и отпуска в две недели на сдачу его мне не хватает. к тому же, если я уволюсь во время отпуска который мне еще не положен - ведь получается, что я его беру вперед, с меня что-то вычтут за ранее взятый отпуск + какие-то деньги за обучение на курсах, которые мне оплачивало предприятие. начальство дало приказы не давать мне учебного отпуска, хамит мне и швыряет трубку: вот тебе часть ежегодного отпуска - и катись. как с этим бороться? я не хочу выплачивать за незаработанный отпуск, когда мне по закону положен учебный. к тому же - первое образование. к тому же другие сотрудники его спокойно берут.
Ответы сообщества 1
Ответить
По закону РФ Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Этот минимум должен исполнять каждый работодатель. Отпускной график составляется к 29 декабря каждого года и выдается сотруднику в соответствии с графиком. В случае если сотрудник не может по каким либо причинам взять отпуск в положенный графиком срок, он имеет право при согласовании непосредственным руководителем перенести свой отпуск на более поздний (ранний) срок но не ранее чем через 6 мес. после истечения предыдущего отпуска. Уволится во время отпуска можно. Для этого по наступлению отпускного периода Вам необходимо написать дополнительное заявление об освобождении должности по собственному желанию. В этом случае положенные на рассмотрение 2 недели не засчитываются и вы будете уволены с настоящего места работы сразу по истечении своего отпускного периода. Второе. Выплачивать за не заработанный отпуск не придется. В ТК РФ нет такого понятия не заработанный отпуск. Вы можете взять отпуск "за свой счет"(отпуск без содержания либо неоплачиваемый отпуск) - в этом случае со дня ухода в отпуск и до дня его окончания вам не будет начисляться заработная плата. Если срок ежегодного оплачиваемого отпуска не наступил и с момента прошлого отпуска прошло более 7 календарных дней, вам обязаны выплатить % за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается ученического отпуска то гарантии и компенсации работникам, которые находятся на обучении в образовательных учреждениях очно-заочно или заочно предоставляются в соответствии со ст. 287 ТК РФ только по основному месту работы. Обязательными условиями предоставления данных гарантий и компенсаций является наличие государственной аккредитации у образовательного заведения и успешное освоение учащимся образовательной программы. По соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам (ст. 173-176 ТК РФ) могут присоединяться, ежегодные оплачиваемые отпуска. Для решения непросто ситуации, когда Вам отказано в предоставлении ученического отпуска или данный отпуск отказываются оплачивать, следует обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам, который сможет в полной мере объяснить, совмещающим работу и обучение, их права, и подскажет, как обосновать данное право нерадивому работодателю. Помощь адвоката по трудовым делам – это Ваша возможность воспользоваться гарантиями Трудового Кодекса.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.