Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Новый сотрудник вышел на работу. директор представил его коллективу и уехал в командировку. заявление сдано в отдел

Москва · 25.02.2016 · 67 просмотров

Кадров. сотруднику был предоставлен кабинет с мебелью и компьютером. через 10 дней директор вернулся из командировки и тут же его сняли с работы. приказ на прием работника так и остался не подписанным. фактически он к работе приступил (ходил на работу, знакомился с документами и людьми, выполнял поручения директора, данные ему в первый день).
как быть в такой ситуации? 1. кто может подписать приказ задним числом? никто?
2. раз фактичеки приступил к работе, то обязаны выплатить зарплату за проработанные дни? как это сделать?
3. кто виноват?

Ответы сообщества 1

Валерий Владимирович Королев25.02.2016

Фактический выход на работу есть начало работы независимо от стадии оформления документов. составе акт о выходе этого работника именно в этот день за подписью его, 2 свидетеля, нач отдела, буха по з/п и главбуха, нач ок и зам директора. это даст право лицу имеющему право приёма на работу издать приказ о том что гр-на х принять на работу прошедшим числом с выплатой зарплаты. и чем больше подписей тем лучше эта бумажка будет вытирать зад тому кто будет подписывать этот приказ.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.