Можно ли привлечь к ответственности руководство по факту скрытия вакантных мест

Если сотруднику в уведомлении указали одно вакантное место, а позже выяснилось, что имелись ещё места, но работодатель это утаил, и сотрудник вынужден был согласиться на предложенную вакансию и уже приступил к работе на новом месте.