Совмещение на 3 должности у одного работодателя возможно ли?

При совмещении не запрещается.... (не путать с совместительством)
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 тк рф.
размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 тк рф).
трудовой кодекс рф не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. хоть 200%, хоть 300%..