ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Требуется консультация юриста по трудовому праву (или опытных кадровиков)

Москва06.11.201527 просмотров1 ответ

Доброго времени суток! помогите разобраться в ситуации: работник а находится в ежегодном отпуске с 28.09.2015 по 11.11.2015, работодатель заставляет его проходить периодический медицинский осмотр (который на основании договора с мед. организацией обязывает работников учреждения в период с 06.10.2015 по 23.10.2015 пройти мед. осмотр). получается, что работника и не отзывают из ежегодного отпуска, и даже не предлагают по окончании этого отпуска пройти мед. осмотр, а требует прохождения мед. осмотра в период нахождения в ежегодном отпуске (грозит не допустить до работы, т. к. вовремя не пройден мед. осмотр). прав ли работодатель и какими статьями, постановлениями или законами: доказать работодателю что он не прав! (иначе не отвяжется - простите за выражение). всем огромное спасибо, за любую информацию....

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

06.11.2015

Уважаемая ! конечно, все полагающиеся медицинские осмотры организуются в рабочее время. в условиях большого количества работников, направляемых на медицинский осмотр, трудно подгадать, чтобы все работники не были б в отпуске. но в соответствии со статьей 185 тк рф: "на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы". и если вы принципиально не хотите тратить свое личное время на хождение по поликлиникам, пишите заявление на 1 день на отзыв из отпуска. причина отзыва - прохождение медосмотра. работодатель может не согласится, но тогда вы в вправе обжаловать его действия в государственной инспекции труда, прокуратуре.