ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск и компенсации.

Москва31.10.201559 просмотров1 ответ

Прошу грамотно растолковать. у меня отпуск 59 дней, 35 из которых я отгулял и дней 40 еще но уже за свой счет. в итоге мой период годовой (по которому делят отпуск на год) сдвинулся на эти самые 40 дней. также у меня остались из 59 дней еще 24 дня, которые мне нужно отгулять. скажите пожалуйста могу ли я выбрать между тем чтобы пойти еще на 24 дня в отпуск или забрать компенсацию? в отделе кадров отказали мне в написании заявления о 24 днях и компенсации. законно ли это? кто решает - догуливать до конца отпуск или брать компенсацию, которая мне нужна не когда я надумаю увольняться, а сейчас. спасибо большое.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

31.10.2015

Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска превышающую 28 к. д., при условии, что дополнительный отпуск положен не за работу во вредных и/или опасных условиях. доп. отпуск, положенный за работу во вредных и/или опасных условиях заменять денежной компенсацией запрещено. а вообще, в ст. 126 тк рф сказано, что доп. отпуск может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. "может быть" - не означает, что работодатель по желанию работника обязан заменить отпуск компенсацией, это значит, что работодатель примет заявление, рассмотрит его и решит, хочет он вам на встречу пойти или нет. имеет полное право в компенсации вам отказать и в отпуск по графику отправить.