ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеют ли право не трудоустроить беременную?
Здравствуйте! я беременна, сейчас уже 30 недель. устраиваясь на работу, не скрывала, что беременна. взяли без проблем, но не с оф. трудоустройством, ссылаясь на то, что оформление по тк возможно, после двух месяцев работы. я согласилась. когда два месяца положенных я отработала, выяснилось, что оформление было возможно после двух недель, а мое оформление не возможно из-за большого срока беременности.
Ответы сообщества 1
Ответить
Беременные (вопросы о материнстве) в рф наиболее защищены. хоть одно, что-то святое есть в трудовых отношениях.
работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней, после допуска вас к работе, оформить приказ. нет никаких 2 месяцев, или 2-х недель. приступили к работе, оформляй и плати.
обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, цзн - отдел труда. можно обратиться в фсс, они сейчас обязаны оказывать бесплатную юридическую помощь, про вопросам связанным с материнством. в конце-концов обращайтесь в суд. собирайте побольше доказательств, что вы работаете (пропуск, накладные с вашей подписью, копии журналов инструктажа, должностные обязанности, и т. д.)
ст. 68 тк рф. "прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) ".
не заключение трудового договора, не является основание в отказе предоставления льгот предусмотренным тк рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.