ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли работодатель право отправлять беременную девушку на работу которая не подходит ей по состоянию здоровья?

Москва20.10.201554 просмотров1 ответ

Работаю кредитным специалистом соответственно постоянной точки нет: работаем там, куда пошлют. месяц назад был конфликт с работодателем насчет отпуска (не хотел отпускать из вредности "потому что просто не подпишу приказ"), пришлось припугнуть законом - отпустил. позже узнала что беременна и пока была в отпуске кто-то из коллег ему это ляпнул. сейчас когда подходит время выходить из отпуска на работу обнаружила что прикреплена к точке на которой продаются меха, а у меня аллергия на шерсть и более 1,5 часов я там находиться не смогу. когда была просьба перевести на другую точку в связи с аллергией работодатель ответил отказом, аргументируя это тем, что раз я его упрекнула с отпуском - я буду работать на мехах и переведет он меня только тогда "когда я принесу ему справку из роспотребнадзора с их заключением о том, что я не могу там работать". законно ли это и что можно сделать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

20.10.2015

К сожалению, формулировки кодекса однозначны: статья 254.
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
как видите, законным основанием для такого перевода является медицинское заключение