Проходила испытательный срок (он проходил вообще 2 недели) я отработала полторы....

Ч.3 ст.16 ТК РФ "..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.". Ст 67 ТК РФ"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. " Ст.4 ТК РФ "принудительный труд запрещен" Ст.88. ТК РФ"Передача персональных данных работника" ч2ст.22ТК РФ ".. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;.." Обращайтесь в ГТИ(труд.инспекция),пишите в прокуратуру,можно и в суд..Работодателю так и скажите,что будет жаловаться!Ведь вы же можете подтвердить чем-то(доказать) факт работы?