Имеет ли право на увольнение работодатель, если я нахожусь в декрете?

По общему правилу увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 тк рф).
ч. 2 ст. 261 тк рф предусмотрено продление срока трудового договора до момента окончания беременности по письменному заявлению работницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.