Легко ли уволить человека по статье?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей признается нарушением трудовой дисциплины (ст. 192 тк рф). может быть применено дисциплинарное взыскание (вынесен выговор, замечание).
работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т. е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф).
так что уволить возможно, но... не сказала бы что легко. процедуру нужно соблюсти "от и до", чтобы увольнение не признали неправомерным