Здравствуйте. на след. день после увольнения по сокращ. имею ли я право требовать предоставить мне документы,

Подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе. у вас всего один месяц со дня увольнения. одновременно можете обратиться с письменным заявлением к работодателю (можно по почте ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о доставке) о непредоставлении вакантных должностей, которые, по вашему мнению, могли бы быть вам предложены в период срока предупреждения об увольнении по сокращению штата/численности. если придет письменный ответ, смысл которого будет, что вакантные должности были, и была возможность именно вам их предложить, но этого не было сделано, то предъявите этот документ уже в процессе судебного заседания.

в суде работодателю необходимо будет доказывать наличие/отсутствие вакантных должностей, вне зависимости от того, будете ли вы обращаться к нему до суда или нет, причину (при их наличии), по которой они не были вам предложены (например, предложили другим работникам, которых также сокращали). если выяснится, что должности для вас были, но не были вам предложены, то суд обяжет восстановить вас в прежней должности, оплатить вынужденный прогул, и работодателю, соответственно, придется проводить процедуру сокращения по новой.