Как можно рассчитать декретный отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В соответствии с ч. 1 ст. 11 того же закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Теперь о порядке исчисления этого пособия. В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. №343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона). Т. е. сейчас Вы имеете право на расчёт пособия как по-новому, когда пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, так и по старому, когда пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Если от Вас не поступит заявления на расчёт пособия исходя из заработка за 12 месяцев, Вам насчитают по-новому, исходя из заработка за 2 календарных года. В-общем, Вам самой нужно определиться, какой порядок предпочтительнее. Естественно, выбирать стоит тот период, в который заработная плата была больше и было меньше больничных и отпусков без сохранения заработной платы.