Что делать если магазин закрывается, а я в декретном отпуске?

Согласно ст. 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы. во всех иных случаях - при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т. д., если предприятие как таковое продолжает существовать, за женщиной, находящейся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, обязаны сохранить её рабочее место.
если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 трудового кодекса рф. до момента ликвидации предприятия (т. е. до момента внесения записи в егрюл о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
в случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. в связи с этим, в данном случае, можно уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом - тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.