Прием работника в выходной день

Если исходить из того, что работника оформляет на работу другой работник - отдел кадров, то для второго это будет привлечение к работе в выходной день, что запрещено статьей 113 тк рф. тогда надо будет для кадровика объявлять выходной рабочим днем ( с его согласия). поэтому, прием работника оформляется в будние дни, а в трудовом договоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.