Есть ли статья?

Такой статьи в трудовом кодексе нет. мне кажется, это решается в индивидуальном порядке с работодателем, можно договориться с кадровой службой. там тоже люди работают, входят в положение и помогают.
начнем с того, где устраивался работник в головном офисе или в филиале. если в головном, то и трудовую он должен получать там, если в филиале, то в филиале. есть компании, в которых много филиалов, но в них нет кадрового работника, и поэтому при поступлении на работу соискателю приходится ездить к черту на кулички устраиваться. есть одна уловка для работника и жирный минус работодателю. если в трудовом договоре не прописано, где при увольнении работник получает свою трудовую книжку, (а этого, как правило, нет) то работник в заявлении об увольнении может написать такую формулировку: "прошу вас уволить меня с такого-то числа и выдать мне трудовую книжку в день увольнения в филиале компании по адресу. " это реальное судебное дело, которое было решено в пользу бывшего работника. мотивация суда была такова: "работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения работника, а так как основное место работы - это филиал, который находиться в другом населенном пункте, то кадровый работник обязан был выехать туда" так что делайте выводы.