Проработал с 12 мая по 12 декабря

Те, кто считает, что работодатель "нарушений не допускал", видимо никогда не слышали о трудовом кодексе рф. ваш работодатель, как и большинство работодателей в рф, тк рф нарушает:
1. после 6 месяцев работы предоставил только часть отпуска, хотя согласно тк рф после 6 месяцев работы возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а не на его половину.
2. разделили отпуск на части по собственной прихоти, хотя в ст. 125 тк рф русским языком сказано, что делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем.
3.перенос часть отпуска за рабочий год 12.05.2014 - 11.05.2015 на следующий рабочий год, а в ст. 124 тк рф говорится, что переносить отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и только с согласия работника. получается, что летом вам работодатель предоставляет оставшиеся 2,5 недели отпуска за прошлый рабочий год, 12.05.2014 - 11.05.2015, а отпуск за текущий рабочий год, 12.05.2015 - 11.05.2016 опять перенесет на следующий рабочий год?
за такую "коллекцию" нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 коап, но поскольку в нашей стране большинство работников подобную ситуацию считают нормальной, то работодатели имеют возможность нарушать закон и избегать ответственности.