ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Обработка 2х недель при увольнении.

Москва06.07.201567 просмотров1 ответ

Работаю в фирме 3 года, собираюсь увольняться, знаю что уволиться без отработки 2х недель точно не дадут, большой поток приходящих/уходящих работников. собственно вопрос заключается вот в чем: в трудовом договоре написано что при увольнении я должен отработать 2 недели, то есть я должен приходить эти две недели на работу. но ведь там не сказано что я обязан эти две недели именно работать? да я согласен приходить на работу 2 недели, но ни чего там не делать, ведь по договору я выполняют условия что нахожусь на работе. у меня моя зп состоит из маленького оклада и большой премии, и я точно знаю из практики что при увольнении мне заплатят как можно меньше ( то есть только оклад), дак есть ли смысл работать физически ( присутствовать на работе не отказываюсь, но не работать) эти 2 недели чтобы потом получить с гулькин нос? возможно ли это вообще? ведь по сути уволить меня из за несоответствия занимаемой должности это сложно, так как нужно за 3 месяца предупредить о тестировании, потом его проводить и так далее. и за отсутствие на работе более 3х часов тоже не могут уволить, так как физически я буду на ней присутствовать.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

06.07.2015

В силу положений ст. 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;