ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение на испытательном сроке.
Работаю неофициально, на испытательном сроке. хочу уволиться, т. к нашла работу с более удобным графиком работы. обязана ли я отрабатывать (никакие бумаги не подписывала). и когда должны со мной рассчитаться?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 16, 22, 80, 140 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.