ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Юридическая консультация по трудовому кодексу рф
Я работаю в магазине уже больше недели. а мне еще не выдали трудового договора\книжки. работаю впервые
начальник бывает редко. это нормально? я на законных основаниях могу требовать трудовой договор! условилась в ближайшее время принести ннн и пенсионное страхование, но это не влияет на выдачу трудового договора?
и еще: в случае увольнения работодателем, имеют ли право не выплатить мне зарплату? а если нет, согласно какой статье мне отстаивать свои права?
заранее большое спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Ч 2 ст. 67 тк рф, регламентировано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.