ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выходное пособие при сокращении
Должность работника сокращается 24.07. с 27 июля он пишет заявление о приеме на работу в нашу же организацию. вопрос такой: за 2 и 3 месяц мы ему не выплачиваем ничего, т. к. он уже будет трудоустроен, а при увольнении выплачивать ему выходное пособие?
Ответы сообщества 1
Ответить
За третий точно нет, так как, если он уже будет вновь трудоустроен в вашу организацию, он не будет являться безработным и нуждающимся в поиске работы, что является немаловажным для центра занятости населения (если он туда обратиться). так как гражданин вправе рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения гражданин обратился в цзн и не был им трудоустроен (п. 2 ст. 178 тк рф).
а вот по поводу выплат на два месяца вперед здесь не совсем понятно.
зачем нужно было так делать? вы могли работника в порядке перевода 24.07 перевести на другую должность.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.