Какой процесс увольнения, если не пройден испытательный срок?

Если заявление подано 17.06 - ваш последний рабочий день и день увольнения 20.06., суббота. согласно ч. 4 ст. 14 трудового кодекса если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. значит, заключительные расчеты и оформление документов, в соответствии с ч. 1 ст. 140 тк рф, следует произвести 22 июня, в понедельник. но принудить вас трудиться в этот день работодатель не вправе.