Помогите поступить правильно.

Заявление на увольнение подаётся не позднее двух недель до даты окончания работы.
для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя руководителя предприятия с просьбой уволить вас по собственному желания или соглашению сторон. в нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы. в родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, полностью свою фамилию, имя и отчество. в содержании заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
2
параллельно с заявлением на увольнение вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. укажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
3
оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуска) направляются первому лицу компании на резолюцию. директор в свою очередь принимает решение.
4
если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдется выгоднее.
5
когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.
6
если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, другой – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.
7
в вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.
8
если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. а за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.