ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите пожалуйста, что делать в моей ситуации?

Москва28.05.201569 просмотров1 ответ

Здравствуйте. у меня такая проблема, я нахожусь в неоплачиваемом декретном отпуске, т. к. полтора года уже прошло, я приехала на работу и написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. компания работала по двум ип, на одном из которых была зарегистрирована я. сегодня мне звонят с работы и говорят, что одно ип прекратил свою деятельность и либо я увольняюсь, либо выхожу на работу, на работу я выйти не могу, ребенку 1 и 10 месяцев, ждем очередь в садик. подскажите пожалуйста, обязана ли компания мне выплатить компенсацию? (на сколько мне известно, меня должны были предупредить в письменной форме и я должна была поставить свою подпись). если должна быть компенсация, что нужно для того чтоб ее выплатили?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

28.05.2015

Прекращение деятельности ип является законным основанием для увольнения беременной или кормящей сотрудницы. при этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ип каждого работника необходимо предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
ст. 307 тк рф установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя - физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором.