Какие выплаты должны быть при увольнении при сокращении штата?

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается его зарплата; если не был использован отпуск, то компенсация за него; выходное пособие, сумма которого равна его месячной зарплате. после увольнения по сокращению работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере его месячного заработка еще два месяца. это время обозначено как период поиска работы. однако больше двух месяцев выплаты длиться не могут. выходное пособие суммируется с месячной выплатой.
выплата происходит в конце месяца, однако работник обязан предоставить справку из центра занятости о том, что так и не был трудоустроен. дополнительная компенсация полагается сотруднику, если он согласился уволиться до того, как истечет срок, отмеченный в уведомлении об увольнении по сокращению. расчет выплаты будет производиться по количеству дней, которые работник должен был доработать. например, если работник уволился за десять дней до указанного срока, то выплата будет равно той заработной плате, которую работник получил бы за десять дней, если бы доработал до конца срока.