ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если разница между закрытием первого отпуска по уходу
За ребенком и открытием больничного по беременности и родам второго ребенка получается в неделю (т е окончание трехгодичного отпуска по уходу за ребенком приходится на 1 августа, а больничный по беременности и родам второго ребенка, выданный в 30 недель беременности открывается с 8 августа), могут ли уволить в эту неделю? при условии, что филиал в моем городе этой компании ликвидируется как раз в этом месяце, остается офис в др. городе. и как избежать увольнения на 29 неделе беременности?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы оформлены именно в этом филиале, т. е. это место работы прописано в вашем тд, то это единственный случай когда можно уволить беременную женщину.
статья 261. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....
вот если в тд место работы не определено, что бывает очень часто, то уволить вас не получится.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.