ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Снятие с должности.

Москва14.05.201544 просмотров1 ответ

Всем добрый день.
я работаю уже больше года в должности старшего оператора. никаких нареканий или претензий за все время работы ко мне не было. но совсем недавно мой мастер ссылаясь на какие то кулуарные разговоры начал мне названивать и хамить. написал смс "если ты не успокоишься. останешься без работы" о чем идет речь я не имею понятия. я обратилась в службу безопасности нашего предприятия. с ним провели разговор. а сегодня 14.05 я узнаю о приказе в котором говориться что с меня с 12.05 снимают должность и надбавку к зарплате. с формулировкой " в связи с сложившийся ситуацией". хотелось бы как-то решить этот вопрос внутри компании. потому что понимаю что обращение в труд. инспекцию принесет проблемы организации. но вопрос с неграмотностью мастера и его поведением ни как не решит. подскажите пожалуйста что можно сделать? конечно в итоге хотелось чтобы мастера уволили. так как оказывается что к нему не мало претензий. только почему то все это как-то не решается. в чьей компетенции принять решение о снятии его с должности и может ли моя ситуация каким либо образом повлиять на это?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

14.05.2015

В силу положений ст. 22, 57, 72, 135, 352 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита