Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Законно ли лишение премии, если не отрабатываю 14 дней перед увольнением?

Москва · 13.05.2015 · 38 просмотров

Написала заявление на увольнение. сказали, что если не буду отрабатывать 14 дней, то не выплатят премию. работаю в кофейне, премия рассчитывается как 3% от дневной выручки, поделенные на работавших сотрудников. это прописано в договоре. ставка в час мизерная, ежедневная премия получается практически такая же, как зарплата за день. сказали, что если увольняюсь раньше, то лишают всей премии согласно трудовому кодексу. так ли это? где такая статья?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин13.05.2015

Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора. и если вы находитесь в эти дни на рабочем месте ( не болеете, не в отпуске), то работодатель обязан вам выплатить всю заработную плату, которая прописана в трудовом договоре. недочислить премию он тоже имеет право при условии, что с вашей стороны были какие-то нарушения.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.