ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель не подписал заявление на уход.

Москва02.05.201523 просмотров1 ответ

Помогите пожалуйста.
я работала секретарем, написала заявление об уходе по собственному желанию 1 апреля. позвонила директору, на что он мне сказал, что он его подписывать не будет. я отправила по электронно почте (сделала скрин на всякий случай, т. к. у меня была рабочая почта). после 2х недельной отработки, я не ушла т. к. я думала, что если не подписал, значит не могу уйти. 29 апреля чисто случайно рассказала о своей проблеме знакомому, он мне сказал что после оповещения каким либо способом, я могу уйти. 30 апреля я отработала, позвонила директору и сообщила что я ушла, он пытался меня заставить работать еще 2 недели, я ему отказала на что он мне начал угрожать судом. правильно ли я поступила и, что мне делать в дальнейшем? p.s зп платил не регулярно и долг был 107000 рублей. у меня было в обязанности оплата счетов, в последний рабочий день я оплатила себе и бухгалтеру зп.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

02.05.2015

В соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

электронный сервис онлайнинспекция. рф входит в состав масштабного долгосрочного проекта «открытая инспекция труда». ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или наберите в адресной строке
онлайнинспекция. рф