ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Проведение аттестации

Москва20.04.201566 просмотров1 ответ

Здравствуйте!
в нашей организации руководители собираются проводить аттестацию сотрудников на профпригодность.
скажите пожалуйста, если у сотрудника нет должностной инструкции и он ее даже не подписывал, то итоги аттестации будут незаконны и недействительны? или сотрудник может даже отказаться от прохождения аттестации, так как нет четкого обозначения его обязанностей?
аттестация будет проводиться с целью уволить неугодных сотрудников, т. к. кризис, людей нужно сокращать, но официального сокращения нет, хотелось бы знать как защититься.
заранее благодарен

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

20.04.2015

Уважаемый ! для начала хочу вам сказать следующее. если работодатель собрался проводить аттестацию работникам, то должны выполняться следующие условия:
1. разрабатывается и утверждается положение о проведении аттестации.
2.комиссия, которая будет проводить аттестацию также формируется приказом работодателя и проходит проверку знаний. в состав комиссии обязательно включается представитель профсоюзной организации ( ст. 82 тк рф).
3.работникам дается срок для подготовки и доводятся темы, по которым будет проводится проверка знаний.
4.поскольку результаты аттестации работник может опротестовать, должен вестись протокол по проверки знаний.
5.и самое главное - аттестация проводится муниципальным или государственным служащим.
поэтому, ничего не бойтесь - проходите эту самую "аттестацию". в случае неудовлетворительного результата требуйте копию протокола и подавайте исковое заявление в суд. уж тогда работодателю придется вас восстановить на работе, заплатить огромный штраф, выплатить вам за вынужденный прогул и сократить официально.