Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Мне платят 5% за вредность за работу за дисплеями эвм. без современной аттестации. можно ли пользоваться той аттестацией

Москва86 просмотров1 ответ

Мне платят 5% за вредность за работу за дисплеями эвм. без современной аттестации. можно ли пользоваться той аттестацией мне платят 5% за вредность по пункту работа за дисплеями эвм. это взято из приказ от 7 октября 1992 г. n 611 о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе http://www.gvir.ru/text2008/n44/gdi44988... (ссылка на него). там пункт 164 в перечне №1. работа за дисплеями эвм. а также мне сказали что на него ссылается отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, входящим в ведение федерального агентства по образованию, на 2006-2008 гг. http://rspp.ru/12/4560.pdf. в отраслевом соглашении на 2012-2014 гг. тоже об этом есть. http://media.rspp.ru/document/1/f/0/f0d3... . эти соглашения подразумевают проведение аттестации по рабочим местам, но в соглашении за 2006 г говорится, что если её нет, то надо всё равно выплачивать повышенный оклад. у нас , вроде, не было аттестации, но тогда же , наверное , была какая-то аттестация? если да, значит вредность была признана? не просто же так платят эти 5%? и значит, была признана вредность класса 3 ? можно ли этим воспользоваться, чтобы получить доп. отпуск? спасибо за ответ, про жк-монитор не знал http://ru.wikipedia.org/wiki/р”рёсѓрїр»ртр№ ну дисплей же - вроде, часть монитора, я уже столько перерыл ссылка не отображается, короче, там про дисплей

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

В соответствии с тк аттестация рабочих мест- обязательная процедура. именно для установления фактической вредности на конкретном рабочем месте. но как указано в определениях вс рф, пока нет аттестации, действуют все ранние документы, определяющие вредность и компенсацию за неё. т.е. если у вас прописан доп. отпуск за работу с дисплеями эвм, то выбить его возможно. но будьте аккуратны - на месте работодателя я бы поставил вам жк-монитор и лишил бы и 5% (т.к. жк-монитор это не дисплей эвм и в перечне его нет.)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить