ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение
Имеют ли право уволить меня за прогулы если я отказался работать 14 дней после заявления если у меня 3-я группа инвалидности
Ответы сообщества 1
Ответить
Самый главный вопрос, а зачем подставляться то? если не хотите соблюдать срок предупреждения, то у вас есть сильный аргумент в виде статьи 128 тк рф.
статья 128. отпуск без сохранения заработной платы.
....работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;....
пишите одновременно 2 заявления на увольнение по с/ж с учётом срока предупреждения и на отпуск без сохранения заработной платы на 14 к. д., работодатель не имеет права отказать и всё. смысла вас держать работодателю нет никакого смысла. получается шах и мат одним ходом.
а так да, впаяют прогул.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.