ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель в добровольно-принудительном порядке обязать пройти детектор лжи! ?!
А в случае отказа уволить по-статье допустим за хищение имущества. либо по какой-либо другой статье. ?!
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не написано, что вы должны проходить детектор лжи, то нет! в противном случае отказ от исполнения трудовых обязанностей....
насчет хищения? по такой статье не может он тебя уволить так как сначала нужно доказать что ты что-то украл, а потом увольнять!! работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям предусмотренных ткрф!! например за многократное невыполнение своих трудовых обязанностей!!))) ссылаться не на что не нужно просто отказывайтесь и все!! пусть они доказывают, что вы что то нарушали!!))))
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.