Простой на предприятии

По общему правилу нужно: время простоя относится к рабочему времени т. е. в это время работник находится в распоряжении работодателя и должен исполнять свои трудовые обязанности, не смотря на то, что фактически он их не исполняет. при этом минтруд допускает возможность отсутствия работников на рабочих местах во время простоя, если на то есть распоряжение работодателя. но в данном случае наша любимая налоговая, почему-то придерживается обратного мнения и предъявляет претензии работодателю в необоснованной выплате заработной платы, мотивируя это тем, что работники на работу не ходят. из чего работодатели, во избежание претензий, работников от посещения рабочего места во время простоя освобождают редко или делают это негласно.