Можно ли сразу после трудоустройства взять отпуск за свой счет?

Ваш работодатель нарушает закон. вы должны были отгуливать уже 2-ой законный оплачиваемый отпуск, а вы мечтаете об отп. за свой счет. если вы работаете по срочному трудовому договору, то для его заключения должны быть веские обстоятельства. тот факт, что вас снова готовы взять на ту же работу по ср. тр. договору, говорит о том, что нет оснований к его заключению, (вместо бессрочного) если вы не студент-аспирант или пенсионер, конечно. почитайте тк рф, поподробнее статью 59, привожу ее частично.
статья 59. срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым ...сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;