ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие права у работника звятого на замену отпусков основного работника
В сентябре устроилась в детский сад воспитателям по замене отпусков, т. е. своей группы у меня нет, я выхожу на замену основных воспитателей, если они в отпуске, на больничном, и т. д. но с октября мне работу воспитателя так и не дали, 2 месяца работала на замене младшего воспитателя, теперь предложили взять отпуск без содержания, хотя в это время работники уходили на больничный... такая ситуация меня не очень устраивает. но увольняться я не хочу, этому есть причины. могу ли я как-нибудь повлиять на ситуацию?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы были приняты на период отпуска какого-то конкретного работника или просто подменным воспитателем? если после выхода основного работника договор с вами не расторгли, и вы продолжаете работать, то вы уже постоянный работник с бессрочным трудовым договором. срочный договор предполагает дату его окончания. теперь у вас равные права со всеми другими работниками. если работодатель не предоставит вам полную занятость, то недоработанные до месячной нормы времени часы вам должны быть оплачены по среднему заработку. причем не имеет значения есть ли у вас закрепленная за вами группа или нет. вас приняли воспитателем, значит должны предоставить работу воспитателем полный месяц, всю норму рабочего времени.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.