ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли работодатель право не допускать к работе за отказ от прохождения медицинского осмотра?
Как может быть обязательным требованием периодический медосмотр, если закон о здравоохранении говорит, что любое обращение граждан к медикам - явление добровольное?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими федеральными законами.
в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами. (ст. 76 тк рф)
отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель вправе применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 тк рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.