Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение по уходу за ребенком

Москва60 просмотров1 ответ

Я мать одиночка. 16 мая 2014 года дочке исполнилось 1,5 года и я вышла на работу, но по семейным обстоятельствам мне пришлось уволиться. увольнялась я 25.08.2014,а в трудовой меня уволили задним числом, т. е 16.05.2014 по пункту 3 ст 77.и расчет до их пор не сделан! правы ли они?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Начнем с того, что вы, как мать одиночка вообще не подлежите ни увольнению, ни сокращению. но так как вы увольнялись по собственному желанию (если я правильно понял) , то у работодателя должно быть заявление за вашей подписью об увольнении именно с 16.05.2014. так что смело подавайте в суд иск о незаконном увольнении. тупо восстанавливаетесь на работе, а потом рвите их на на запчасти! удачи вам в борьбе с работодателем!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить