Перевод работника на другую работу без его согласия.

я мог бы написать вам 1000 и 1 вариант, как "закосить" от работы нарушающей тб и тк. но.... опыт- сын ошибок трудных.... совет мой вам будет такой: с начальством ссориться вам не будет проку, даже не пытайтесь, испортите сами себе трудовую репутацию и потом вам будет трудно восстановиться. идите на больничный! скажите что угодно: постоянно головные боли, слабость, головокружение, бессонница, усталость, разбитое состояние, боли в мышцах, запор, понос.... что угодно.... пока врач будет выяснять, что с вами такое, вам положен больничный. а находящегося на больничном работника уволить никто не имеет права. к тому же больничный оплачивается от 100 до 60% заработка. при выписке же с больничного, просите врача написать справку для работодателя, что вам противопоказаны работы на высоте (головокружение) . если не выдают средства защиты, то можно написать на имя директора "служебную записку". "прошу (именно "прошу", а не "требую") обеспечить меня средствами индивидуальной защиты (перечень) для выполнения таких-то видов работ, в целях безопасности, согласно технике безопасности установленной правилами для выполнения указанных видов работ. а так же провести для меня дополнительный инструктаж по технике безопасности. " дополнительный инструктаж может быть проведён по требованию работника, если какая-то работа не входила ранее в его трудовые обязанности, или просто по требованию работника. он должен проводиться "под роспись". кроме того просите (!) составить "дополнение к основному трудовому договору", где будут прописаны ваши новые обязанности, обязанности работодателя, условия работы, и главное оплаты (!). не забудьте взять "на руки" второй экземпляр. типа: не нужен, но пусть будет. . по опыту это существенно охлаждает начальственный пыл. ничего не подписывайте просто так, и не прочитав, как следует....