Сверхурочные часы без согласия работника при установленном времени смены.

Для привлечения работника к сверхурочным работодателю необходимо получить его письменное согласие на это в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. кроме того, ст. 99 тк рф установлены случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия, - для производства: - работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен документироваться. и как мы уже говорили, необходимо письменное согласие работника на это. обратите внимание на то, что максимальная продолжительность рабочей смены должна быть оговорена в коллективном договоре администрации с работниками или трудовом договоре. согласно положению минтруда n 16 при суммированном учете рабочего времени водитель не должен работать более 10 часов в течение смены. если продолжительность смены составляет более 12 часов, то в рейс направляются два водителя.
при этом время управления автомобилем не может превышать 8 часов.