ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Скажите пожалуйста № статей которые были нарушены работодателем по трудовому кодексу, и по налоговому кодексу и т. п.
В случае приема меня на работу без выдачи мне на руки трудового договора (сокрытия его от меня) , нарушения трудового договора в котором написано о том что рабочий график составляет 40 часов в неделю 5/2 по 8 часов в день, а по факту мы работали по 12 часов 6/1, так же справки о здоровье куплены, медкомиссию я не проходил, так же люди у нас сидят по организации с счетчиками гейгера, и у всех в организации повышенное давление, при этом выплаты за вредность ни какой не следует, так же после увольнения на руки мне не выдали ни каких документов ни трудового договора ничего, и организация не просила моей трудовой книги в ней они ничего не пропечатали и зарплата выплачивается в конверте конверте, налог платиться с меньшей суммы в налоговую, так же при принятии мне был установлен испытательный срок, после чего мне должны были существенно поднять зарплату со слов начальника, как оказалось поднятие последовало на 1 тысячу рублей, под предлогом оставайся или уходи если не нравиться.
у меня есть способ и доказательства что я там работал! подскажите по каким статьям я могу обратиться и в какие организации? в том числе я буду подавать в суд укажите пожалуйста статьи нарушенные организацией.
Ответы сообщества 1
Ответить
Доброго дня.
с учетом предоставленных сведений могу сказать следующее:
вам ничего не удастся доказать. вы, конечно, можете обратить в налоговую инспекцию с заявлением о том, что вы работали на предприятии и получали зарплату в конверте. налоговая инспекция отреагирует, проведет на основании вашего заявления внеплановую проверку, если посчитает, что оно того стоит.
можете параллельно написать в комиссию по труду и прокуратуру, но
обращаю ваше внимание, что трудовой договор вы на руки не получили, записи в трудовой книжке у вас нет, полагаю, что и таких важных документов, как приказ о приеме на работу вам тоже не выдавали, заработная плата на банковскую карточку не поступала. соответственно, доказать факт работы в организации будет практически невозможно, если только работодатель подавал на вас списки по форме 2-ндфл и уплачивал взносы в пфр и фсс, в чем я лично сомневаюсь.
по поводу магнитной карточки: вы можете хоть сто запросов отправить через суд, результат будет нулевой. сервер, обрабатывающий запросы на вход/выход установлен в организации, соответственно, удаление/исправление сведений производится на "раз-два"....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.