ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Введение в заблуждение работника?
Был заключен тд. в нем зарплата была указана 6 000.при проверке ти было выявлено, что на момент заключения тд минимальная оплата труда в регионе составляла 10 200 рублей. выходит работодатель обманул работника. как в такой ситуации должен поступить работник?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества
Работник должен знать свои законные трудовые права (ст. 130 тк рф) , мрот по своему региону.
в вашем случае ти должна выписать предписание на имя руководителя компании для пересмотра размера заработной платы и перерасчета уже выплаченной заработной платы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.