Увольнение

Уважаемая ! испытание устанавливается при заключении трудового договора. из вопроса видно, что вы решили расторгнуть трудовой договор именно во время прохождения испытательного срока. вы имеете на это право. но при этом вы были обязаны уведомить работодателя о расторжении тд за 3 дня ( часть 4 статьи 71 тк рф) , а не за 2 недели. и при этом ходить на работу - здесь вашего нежелания "отрабатывать" недостаточно. закон есть закон. поскольку, на работника, находящего на испытании действуют нормы трудового законодательства, работодатель вправе уволить вас за прогул. "штрафами" работодатель вас напрасно пугает: в тк рф нет такого наказания, это будет незаконно. и трудовую работодатель обязан отдать в день расторжения трудового договора. все дело в том, что не понятно, когда у вас этот день должен наступить, какого числа вы заявление-то писали...