В отделе кадров не дают заявление на увольнение, что делать?

У вашего брата есть прекрасный повод обратиться в гострудинспекцию с заявлением о факте принудительного труда (ст. 37 конституции рф, ст. 4 тк рф) - ведь именно так можно расценить действия работодателя, не дающего бланк заявления на увольнение, который, кстати, является нелепой выдумкой этих кадровиков, ибо не предусмотрен никакими нормативами. заявление может быть направлено по почте или телеграммой, важен сам факт предупреждения работодателя работником об увольнении за две недели (ст. 80 тк рф)