Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор

Москва53 просмотров1 ответ

Ребята подскажите пожалуйста к кому обратиться на заводе-попросила трудовой договор-не дают! ссылаются что у одних нет-в отделе нет-гоняют короче говоря туда сюда не знаю как из них выбить его что бы почитать! а ситуация вообще такая-день назад приболела-попросила по заявлению работодателя дать полтора дня без сохранения заработной платы мне отказали! причем в кол договоре-в отделе кадров сказали мне так-можно три дня без сохранения зарплаты брать, раз в квартал! до этого без содержания не брала-прогулов нет! выгоняют специально на больничный-а оплачивают его сами знаете как, тем более в сентябре только из декрета вышла! а на больничном сейчас 10 минимум дней-мне этого много-раньше меня не выпишут ( получу я за январь совсем тогда копейки! еще в добавок отпуск разбили на март и сентябрь! ребятки кто был в такой ситуации подскажите-что вы делали в такой ситуации! начальник отдела-вообще давай мне говорить мол увольняйся если тебе что то не нравится и тд охамели совсем все-ни сколько зарплата-сколько нервов сжирают и требуют !

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Напишите письмо заказное с уведомлением или ценное с уведомлением, с просьбой выслать второй экземпляр трудового договора по указанному вами адресу. согласно ст 67 тк рф, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключенным, причем на неопределенный срок. разделить отпуск на части работодатель может только с согласия работника, причем одна из частей должна быть не менее 14 дней. работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 тк рф, это: участники великой отечественной войны; работающие пенсионеры; родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. или для вступительных экзаменов. в остальных случаях по соглашению сторон только

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить